「人々は無意識のうちに背の高い人をリーダーに選んでしまっているらしい。」というメールが今朝方、届いた。
米国大企業500社を調べたところ、男性CEO（最高経営責任者）の平均身長は182センチだったそうだ。
全米男性の平均は175センチだから、7センチも高い。背が182センチを超える人は米国男性の14.5％に過ぎないが、CEOでは58％である。188センチ以上の人は米国全体で3.9%であるが、CEOでは30％以上もいる。
身長で昇進を決める制度を持つ会社など存在しないはずだが、結果は歴然だ。人々は無意識のうちに背の高い人をリーダーに選んでしまっているらしい。人は無意識のうちに先入観を抱えてしまっている。
背の高い人は有能であるだとか、黒人は犯罪者が多い（あるいは運動能力が高い）など。見た目にもだまされやすい。
しばしばパッケージのデザイン印象と商品の中身の品質が同一視されてしまう。
こうしたプライミング効果や感情転移現象について、
マルコム・グラッドウェル本は事例を挙げてくわしく説明しいる。
で、まぁ、当番の身長は（縮んできているものの）187センチである。
それがどうした・・・なんだが・・・